О повышении налогов

Объявленное Минфином повышение НДС и изменение порядка взимания страховых взносов с фонда оплаты труда взбудоражило общественность.

По сообщению газеты «Ведомости», Минфин предлагает с 2017 установить ставку 29% ко всему фонду заработной платы, а также повысить НДС до 20% (а по льготной ставке до 12%). Льготную ставку по НДС они планируют постепенно ликвидировать, повышая ее на 2% в год, начиная с 2019 года, пока она не сравняется с нельготными 20%.

А как сейчас?

Сейчас работодатель платит 30% страховых взносов на заработную плату (плюс взносы на «травматизм», но они идут отдельно).  В пенсионный фонд уплачивается 22%, в фонд медицинского страхования – 5,1%, в фонд социального страхования – 2,9%.

С НДС понятно — его повышают, но по страховым взносам устанавливаемый тариф 29% меньше 30%, так почему же шум? Из-за пониженных тарифов.Есть те, кто пострадают от введения единой ставки – это определенные категории компаний на «упрощенке» (они уплачивают сейчас только 20%) и IT компании (совокупные взносы 14%).

Для остальных компаний совокупный процент для работника 30% действует до начисления ему заработной платы 718,000 рублей в год. На начисления свыше этой суммы он становится 24,9% (исчезает соцстрахование), а с выплат свыше 796,000 – 12,9% (снижается взнос в пенсионный фонд).

salary-and-tax-rate-2016

График страховых взносов имеет перегиб в районе 800 т.руб. (вообще-то 796, масштаб съедает).

Что это значит для конкретного человека? Если трудящийся получает меньше 66,000 в месяц, то его страховых взносов снижение, наступающее после 796,0000, не касается вообще. В январе 2016 года средняя зарплата по России составляла 34,000 рублей. Предположу, что для выплат работодателя большей части населения дифференцированный тариф не актуален – зарплата маловата.

Впрочем, вполне вероятно, что это очередной сбор общественного мнения, как история о запрете досрочного гашения ипотеки. Если так, то гадать не стоило. Обещанный трехлетний мораторий на повышение налогов (до 2018 года) однозначно задал ожидания, и на этом фоне любое повышение – красная тряпка.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Sorry that something went wrong, repeat again!

4комментария

сначала новые
по рейтингу сначала новые по хронологии
1
Андрей Саватеев

Рашите вопрос, товарищ преподаватель. Не разобрался. Если гражданин в частной организации получает ЗП в 100,000 рублей, то сколько его работодатель должен перечислять за него денег государству до предложения Минфина и после предложения Минфина? То есть, мы, работники, станем для наших работодателей дороже или дешевле?

Автор2
Юлия Саватеева

100000 в месяц или в год?

3
Андрей Саватеев

В месяц, конечно. Кто ж проживет на 100,000 в год?

Автор4
Юлия Саватеева

Проживет- вопрос отдельный, но минимальная заработная плата во многих регионах РФ меньше 8000 рублей, а это меньше 100000 в год.
Если заработная плата 100000 в месяц (начисленная, не на руки), то сейчас работодатель платит 286 938 рублей в фонды в год. А будет платить 348 000. А по заработной плате 66 т.р. в месяц платит 234822 в год, а будет платить 230840. Расчет можно сделать только за год, так как снижение сейчас начинается с 718 т.р. (см. пост).